VIP
创作中心 学习中心 会员中心
全部课程 > 如何控制员工离职率
视频
可试看
00:16:27

如何控制员工离职率

柚子fengfeng

5茅豆 会员价 4茅豆

立即听课 收藏

7 0

(64人学习,7个点评)

我要点评
  • 课程介绍
  • 老师简介
  • 学员点评
课程介绍
员工离职原因汇总分析
应对员工离职措施
降低员工离职方法
老师简介
曾任上市公司人力行政经理
一对一帮助2000+HR 解决问题
著有书籍《HR薪酬激励技能实操全案》
学员点评
  • 推荐
  • 不推荐
  • 全部
  • 推荐(7)
  • 不推荐(0)
nickname

7楼 乾元zZZ

美美的柚子,通过数据的控制从最基础的数据控制离职率,降低离职用人的成本

2017-04-10 14:39:49 回复
nickname

6楼 唐小堂

美术专业小人事,底蕴深厚人皆知。离职工作麻烦多,柚子教您如何做

2017-03-24 13:55:41 回复
nickname

5楼 大白兔77赵颖

学美术的HR,蛮有用的分享内容,值得听

2017-03-24 13:09:25 回复
nickname

4楼 优优007

课程好不好不在年龄大小,很不错的课程!

2017-03-24 12:44:07 回复
nickname

3楼 王才华壬淼淼

离职事情虽小,但要做的事情却不少,大家快来听柚子怎么做的。

2017-03-24 12:14:41 回复
nickname

2楼 无痕水(邵志翔)

萌萌小柚子,跨行做人事;控制离职有一套,员工老板皆赞好~支持

2017-03-24 11:02:21 回复
nickname

1楼 好吃懒做的潴(小eye)

90后的小美女,表现棒棒哒。不一样的视角发现不同的世界

2017-03-24 10:49:47 回复

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了